연차사용 촉진제도 안내문 다운로드
매년 연말에 직장인들은 연차수당을 기대하게 됩니다. 그러나 회사에서 연차사용 촉진제도를 사용한다면 어쩔 수 없이 연차를 모두 사용해야 해요. 연차사용 촉진제도란 무엇인지 알아보고 필요하신 분은 안내문 서식도 다운로드하여보세요.
연차휴가 사용을 독려하는 연차사용촉진제도
연차 발생기준 및 1년 미만 근로자 연차 알아보기
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연차사용촉진제도란, 회사가 근로자들의 연차 사용 현황을 파악하고 사용하지 못한 연차가 있는 구성원이 있다면 연차를 소진할 것을 독려하는 것입니다.
연차휴가는 1년을 계속 근로한 근로자라면 누구라도 받게되는 유급 휴가입니다.
이는 근로기준법 제 60조에 의한 의무사항입니다.
입사한 지 1년 미만의 근로자는 1개월을 개근했을 경우 1일의 휴가가 지원됩니다.
그러나 입사한 지 1년이 지났고 전년도에 80% 이상 출근하여 근로하였다면 15일의 연차휴가가 생성됩니다.
그리고 3년 이상 근무했을 때에는 2년마다 1일의 휴가가 추가로 더해집니다.
연차 유급 휴가 일수
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내 연차 유급 휴가는 며칠이 되는지 아래의 표에서 확인해 보세요!
| 근속연수 | 1년미만 | 1년 | 2년 | 3년 | 4년 | 19년 | 20년 | 21년 | 30년 |
| 휴가일수 | 최대11일 | 15일 | 15일 | 16일 | 16일 | 24일 | 24일 | 25일 | 25일 |
이해가 되셨을까요?
첫 입사연도에는 최대 휴가일수가 11일입니다.
왜냐하면 1월에 입사하여 1개월 근무하면 2월에 연차가 1개 발생하니까요.
3년 이상 근무했을 때부터 연차휴가가 1개씩 더해집니다.
매년 더해지는 것 아니고 격년으로 더해져요.
이렇게 더해지다가 21년째가 되면 25일의 연차가 발생하는데 그 후로는 더 이상 늘어나지 않습니다.
최대 25일이 가장 많은 연차예요!
연차사용촉진제도는 언제 안내?
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구성원의 연차휴가 사용시기 만료 6개월 전에 요청해야 효력이 있습니다.
만료 6개월 전에 회사가 근로자에게 서면으로 연차사용을 요청해야 합니다.
그러니까 근로자가 연차를 소진하도록 독려하는 제도인 것이지요.
근로기준법 61조에 의하면 이렇게 연차사용촉진을 했을 경우,
근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면 자동 소멸되고
회사에서는 사용하지 않은 연차에 대해서 수당을 지급해야 할 의무가 없다고 합니다!
(저는 근로자이지만 차라리 촉진제를 사용해서 독려를 해주면 좋겠습니다;;
연차 사용할 때마다 눈치가;;; 어차피 급여도 높지 않아 그냥 사용하는 게 나아요;; ㅎㅎ
괜한 푸념 ㅎㅎㅎㅎㅎ)
연차사용 촉진제도 안내 시 주의사항 3가지
- 회사는 구성원에게 일괄적인 공지로 하면 안 됩니다.
- 반드시 근로자 각각에게 개별적으로 미사용 연차 일수를 안내해야 합니다.
- 근로자가 아직 사용하지 않은 연차일 수에 대해서 사용시기를 정확히 통보해줘야 합니다.
- 불필요한 분쟁을 방지하기 위하여 반드시 서면으로 진행해야 합니다.
연차사용촉진 서식 다운로드
연차사용촉진제도를 처음 활용하신다면 서식부터 어떻게 해야 할지 막막할 것 같아요.
각자의 기업 스타일에 맞게 수정해서 활용해 보세요!
여기서 다운로드하셔도 되고 아래 버튼에서 바로가기 누르셔도 됩니다.
